Wir suchen für die Business Operations and Organization am Standort Bonn oder Berlin zum 1. April 2026 bzw. zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Spezialist (w⁠/⁠m⁠/⁠d) HR-Analytics und Strategie befristet für drei Jahre.DEINE AUFGABENDu übernimmst eine aktive Rolle in der Weiterentwicklung einer datengetriebenen People-Kultur ein. Dabei verantwortest Du als Teil unseres Data-Teams die Erstellung umfassender HR-Reports und bist erste Anlaufstelle für strategische Fragestellungen rund um Kennzahlen und deren Interpretation. Darüber hinaus lieferst Du datenbasierte Impulse für strategische People-Projekte und unterstützt die Personalbedarfsplanung mit fundierten Analysen und Handlungsempfehlungen. So wirkst Du aktiv daran mit, eine neue Reporting-Landschaft zu etablieren, die relevante Kennzahlen direkt und zuverlässig für verschiedene Stakeholder bereitstellt. Kurzum: damit machst du unsere People-Arbeit zukunftsfähig.Entwicklung einheitlicher Standards zur Erhebung und Auswertung von HR-Datenoperative und strategische Analyse von HR-Daten inklusive Ableitung von Handlungsfeldern für die People-Strategie und PersonalbedarfsplanungAutomatisierung und Standardisierung von Reporting-Prozessen für eine effiziente und transparente Datenbereitstellung in Zusammenarbeit mit weiteren Bereichen (z. B. Finance)Entwicklung innovativer, KI-gestützter Analysemethoden zur Optimierung von HR-ProzessenKonzeption und Weiterentwicklung von Visualisierungen und Dashboards, die als Grundlage für unternehmerische Entscheidungen dienenverantwortliche Erstellung strategischer People-Berichte (z. B. Personalbericht, Gleichstellungsplan) in enger Zusammenarbeit mit allen People-Bereichenaktive Gestaltung des Wandels hin zu einem datenbasierten Personalmanagement DAS BRINGST DU MIT erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Datenanalyse, Personalmanagement, HR-Analytics oder abgeschlossene Berufsausbildung mit langjähriger einschlägiger Berufserfahrungmehrjährige Berufserfahrung in der Analyse und Aufbereitung von HR-Daten sowie im Reportingpraktische Erfahrung mit Power BI und der Aufbereitung komplexer HR-Daten in visuell ansprechenden Dashboardsfundiertes Verständnis von HR-Kennzahlen, Personalprozessen und deren Einfluss auf UnternehmenssteuerungErfahrung im Umfang mit KI-gestütztem Analysetools oder Bereitschaft, sich in diesen Bereich einzuarbeitensicherer Umgang mit großen Datenmengen, hohe Zahlenaffinitätanalytische Denkweise sowie eine strukturierte, lösungsorientierte ArbeitsweiseKommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdernausgezeichnete Deutschkenntnisse (mind. Niveau C1) und sehr gute Englischkenntnisse (mind. Niveau B2)DAS BIETEN WIRinspirierende und herausfordernde Aufgaben in einem internationalen MedienunternehmenMitarbeit in interdisziplinären und diversen Teamseine Organisationskultur geprägt von New Work und Digital Leadership & CollaborationFörderung von Diversität, Inklusion und Nachhaltigkeitflexible Arbeitszeiten und Beschäftigungsmodelle für Homeofficeumfangreiches Bildungsprogramm sowie individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeitenattraktive Vergütung nach Tarif mit Zusatzversicherungenverkehrsgünstige Lage und vergünstigte Tickets für den ÖPNVausgezeichnete Betriebsgastronomie und moderne Multifunktionsflächenbreites Betriebssportangebot und Gesundheitsmanagement